Serang, Bantentv.com – Pemerintah Kota (Pemkot) Serang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) meraih peringkat pertama se-Jawa Barat dan Banten sebagai Instansi Terbaik yang Menerapkan Kebijakan Pro Karier Aparatur Sipil Negara (ASN).
āPenghargaan diterima langsung Wali Kota Serang Budi Rustandi, dalam rangka memperingati Hari Ulang Tahun (HUT) BKN ke-78 yang digelar di Kantor Regional III BKN, Sabtu, 6 Juni 2026.
āPemkot Serang sukses ungguli instansi pemerintah daerah lainnya di wilayah kerja Kanreg III BKN Jawa Barat dan Banten, seperti Kota Tangerang dan Garut yang masuk tiga besar dalam pembenahan manajemen kepegawaian.
Baca Juga: BKPSDM Kota Serang Dorong Pengisian Jabatan Berdasarkan Sistem Merit
āWali Kota Serang, Budi Rustandi, mengapresiasi Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, dan jajarannya yang berhasil menerjemahkan visi reformasi birokrasi di Kota Serang.
ā”Penghargaan ini bukan sesuatu yang datang secara instan, tetapi merupakan hasil kerja keras, dedikasi, komitmen, serta konsistensi dalam membangun kualitas SDM aparatur yang profesional dan berintegritas,” ujar Budi Rustandi.
āKepala BKPSDM Kota Serang, Murni, menegaskan penghargaan yang didapat merupakan hasil kerja bersama seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan dukungan penuh dari Wali Kota dan Wakil Wali Kota Serang.
āMenurut Murni, BKPSDM terus mengembangkan berbagai inovasi, termasuk digitalisasi layanan kepegawaian dan peningkatan kualitas data agar pengambilan kebijakan karier pegawai bisa dilakukan dengan sangat akurat.
ā”Pengembangan karier ASN harus dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja. Dengan begitu, ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi lebih baik bagi organisasi,” jelas Murni.
Baca Juga: Pemprov Banten 10 Besar Nasional Kepatuhan Pelayanan Publik
āMurni menambahkan penghargaan yang diraih menjadi tantangan baru bagi BKPSDM untuk terus memperbaiki dan meningkatkan kualitas pengelolaan ASN.
ā”Kami tidak akan berhenti sampai di sini. Penghargaan ini justru menjadi tantangan bagi kami untuk terus memperbaiki dan meningkatkan kualitas pengelolaan ASN agar semakin adaptif terhadap perkembangan zaman dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” jelasnya.
Kebijakan Pro Karier ASN merupakan sistem manajemen kepegawaian yang memastikan setiap pegawai (PNS dan PPPK) memiliki jalur karier yang jelas, adil, dan transparan berdasarkan kemampuan pegawai, bukan karena faktor kedekatan atau titipan.
āDalam penerapannya, BKPSDM Kota Serang berfokus pada beberapa pilar utama, seperti Sistem Merit hingga Manajemen Talenta dalam melakukan promosi dan rotasi pegawai.
Hal ini salah satu realisasi program unggulan Budi Rustandi – Nur Agis Aulia, berupa Serang Bebas Pungli yang menerapkan Sistem Merit dalam promosi dan rotasi pegawai.
Editor : Erina Faiha