Serang, Bantentv.com – Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Serang mendukung upaya Pemerintah Kabupaten Serang yang akan menerapkan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan kerjanya.
Pasalnya, sistem tersebut dinilai sangat baik karena mampu memilih pejabat yang memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan yang akan ditempati. Tidak hanya itu, penerapan manajemen talenta juga dinilai akan membuat proses pengelolaan ASN lebih transparan.
Ketua Komisi I DPRD Kabupaten Serang, Dahyani, mendukung penerapan manajemen talenta. Ia menilai rencana pemerintah dalam menerapkan sistem tersebut untuk melakukan promosi, rotasi, hingga mutasi ASN merupakan langkah yang perlu diapresiasi.
“Jangan sampai orang yang hobinya mancing disuruh bersepeda, atau sebaliknya. Kalau tidak sesuai kompetensi, target organisasi sulit tercapai,” tegasnya.
Baca Juga: Kapolda Banten Dukung Reformasi SDM, Launching Manajemen Talenta ASN Pemprov Banten
Pasalnya, dengan penerapan manajemen talenta, pengelolaan pegawai akan lebih tertata rapi dan berjalan secara transparan. Sehingga sistem ini perlu didukung selama hasilnya maksimal sesuai dengan harapan untuk menyaring ASN yang berkualitas.
“Open bidding maupun manajemen talenta sama-sama memiliki mekanisme penilaian kemampuan, mulai dari paper, wawancara, sampai kemampuan teknis. Yang penting panelisnya independen dan penilaiannya objektif,” katanya.
Baca Juga: Berbasis Manajemen Talenta, Gubernur Banten Lantik 132 Pejabat Eselon III dan IV
Hal senada juga diungkapkan Wakil Ketua Komisi I DPRD Kabupaten Serang, Tubagus Mohamad Sholeh. Pihaknya mendukung langkah pemerintah dalam menerapkan manajemen talenta. Menurutnya, selama program tersebut baik, terbuka, dan transparan, maka harus didukung.
Dengan penerapan sistem manajemen talenta, promosi, rotasi, dan mutasi dapat dilakukan secara lebih baik berdasarkan kinerja masing-masing ASN. Selain itu, setelah sistem diterapkan, perlu dilakukan evaluasi secara berkala.
“Kami mendukung langkah pemerintah dalam menerapkan manajemen talenta. Selama program ini baik, terbuka, dan transparan, maka harus didukung. Dengan sistem ini, promosi, rotasi, dan mutasi ASN dapat dilakukan lebih baik berdasarkan kinerja masing-masing,” katanya.
Pihak DPRD juga akan memaksimalkan fungsi pengawasan agar penerapan manajemen talenta dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan yang diharapkan.
Editor : Erina Faiha